Pinoké maakt werk van gelijke salarissen: ‘Wij schamen ons diep’

Hockeyclub Pinoké uit het Amsterdamse Bos gaat hard aan de slag met de ongelijkheid in salarissen tussen hun mannelijke en hun vrouwelijke spelers. De club stelt zichzelf ten doel om de ongelijkheid in 2025 te hebben weggewerkt. Om te achterhalen wat daarvoor nodig is, heeft Pinoké onderzoek laten doen door accountants- en adviesbureau PricewaterhouseCoopers.

Pinoké-voorzitter Astrid Ventevogel, die komende zomer na vijf jaar voorzitterschap het stokje overdraagt: ‘Wij schamen ons diep dat het verschil in salarissen tussen onze mannen en onze vrouwen nog steeds zo groot is. Het is tijd voor verandering. Wij doen de belofte dat wij dit verschil gaan wegwerken, zonder daarbij salaris van de mannen af te pakken. Daarom zijn wij hard op zoek naar extra sponsoren voor onze vrouwen. Wij willen als eerste club van Nederland kunnen zeggen dat wij onze mannen en onze vrouwen gelijkwaardig betalen.’

De vrouwen van Pinoké staan op dit moment vijfde in de Tulp Hoofdklasse. De mannen bezetten de vierde plaats. Foto: Willem Vernes

Wij willen als eerste club van Nederland kunnen zeggen dat wij onze mannen en onze vrouwen gelijkwaardig betalen Pinoké-voorzitter Astrid Ventevogel

Tophockey wordt bij Pinoké gefinancierd vanuit drie verschillende geldstromen. De eerste is de bijdrage van de club zelf, die wordt betaald vanuit de contributie en de baromzet. Van deze bijdrage gaat vijftig procent naar de mannen en vijftig procent naar de vrouwen, stelt Ventevogel. ‘Dat is altijd al zo geweest.’

De tweede geldstroom is die van sponsoren die geen voorkeur hebben of hun geld aan de mannen of de vrouwen wordt besteed. Ook deze bedragen worden inmiddels gelijk verdeeld over Heren 1 en Dames 1. Vroeger was de verhouding hiervan nog zeventig-dertig, zegt Ventevogel.

Het huidige verschil in de begroting van Dames 1 en Heren 1 komt dus voort uit de derde en laatste geldstroom: de bijdrage van sponsoren die wél eisen stellen aan waar hun geld naartoe gaat. Dit zijn de zogenoemde geoormerkte sponsoren. ‘Wij hebben nog altijd veel meer geoormerkte sponsoren voor onze mannen dan voor onze vrouwen. Als club is het dus zaak om meer sponsors voor onze vrouwen te vinden. Daar doen wij ons uiterste best voor.’

Internationals Maria Verschoor en Josine Koning wakkerden onlangs de discussie over de ongelijkheid in salarissen aan. Foto: Bart Scheulderman

De insteek van Pinoké: hetzelfde cv, hetzelfde salaris

Pinoké wil ernaar toe dat spelers met hetzelfde cv hetzelfde salaris krijgen, ongeacht hun geslacht. Een 28-jarige rechtsachter uit Dames 1 met tien interlands op haar naam moet hetzelfde verdienen als een 28-jarige rechtsachter uit Heren 1 die ook tien interlands heeft gespeeld, stelt de club.

Om erachter te komen wat daarvoor nodig is, heeft Pinoké onderzoek laten doen door accountants- en adviesbureau PricewaterhouseCoopers. De conclusie van dit onderzoek luidt dat het geoormerkte sponsorgeld voor de vrouwen moet worden verdubbeld. Om welk bedrag het precies gaat, wil Ventevogel niet zeggen.

Vastgoedonderneming Elfi stopt na dit seizoen na vijf jaar als hoofdsponsor van Pinoké Dames 1. Foto: Willem Vernes

Hoe Pinoké meer sponsorgeld voor de vrouwen wil ophalen

Makkelijk wordt het echter niet om meer geld voor de vrouwen in te zamelen. Vastgoedonderneming Elfi stopt na dit seizoen na vijf jaar als hoofdsponsor van Pinoké Dames 1. Een nieuwe hoofdsponsor is er nog niet gevonden. Om toch meer geld voor de vrouwen in te zamelen, richt Pinoké zich onder meer op de volgende twee speerpunten:

1. De invoering van een businessclub voor Dames 1: Pinoké Sisterhood.
Als extra financiële steun voor Dames 1 hebben enthousiaste leden van Pinoké, buiten het bestuur om, drie weken geleden businessclub Sisterhood in het leven geroepen. Tot nu toe heeft dit zestig Sisters opgeleverd, van wie enkelen zelfs nooit bij Pinoké hebben gehockeyd, die ieder 250 euro per jaar betalen. Doel is om zo snel mogelijk te groeien naar tweehonderd leden. Het bedrag dat via Sisterhood wordt opgehaald, gaat voor de volle honderd procent naar Dames 1. Vergelijkbare initiatieven bij andere clubs zijn onder meer de ZIJ-lijn bij SCHC en Angels Wings bij Bloemendaal.

2. Méér sponsoren voor Dames 1 vinden, onder meer door de waarde van de speelsters op social media te benutten.
Behalve naar een nieuwe hoofdsponsor is Pinoké hard op zoek naar méér nieuwe sponsoren voor Dames 1, die bijvoorbeeld een plek kunnen krijgen op de mouwen of de rokjes van de speelsters, of de LED-boarding langs het hoofdveld. Deze zoektocht wil de club onder meer vormgeven door potentiële sponsoren te wijzen op de waarde van de speelsters van Pinoké op social media.

Het zijn allemaal prachtige, slimme en ambitieuze vrouwen met een gezonde en een fitte levensstijl. Er moeten genoeg sponsoren te vinden zijn die zich met hen willen identificeren.’ Pinoké-voorzitter Astrid Ventevogel

Ventevogel: ‘Onze vrouwen zijn onwijs populair op social media. Zij kunnen heel goed een product of een merk verkopen. Het zijn allemaal prachtige, slimme en ambitieuze vrouwen met een gezonde en een fitte levensstijl. Daar moeten wij als club veel meer mee doen dan we nu doen. Er moeten genoeg sponsoren te vinden zijn die zich met hen willen identificeren.’

Potentiële sponsoren kunnen de speelsters van Pinoké inzetten voor hun arbeidsmarktcommunicatie, geeft Ventevogel als voorbeeld. ‘Veel bedrijven zijn op dit moment verwikkeld in een race om talentvol personeel binnen te halen. Eén van onze sponsoren, marktonderzoekbureau Q&A, heeft onze spits Maxime Kerstholt in dienst. Zij kan op social media bijvoorbeeld laten zien wat voor gaaf bedrijf Q&A is om voor te werken. En Q&A kan haar in hun social media-campagnes inzetten onder het mom van: wil jij met Maxime Kerstholt werken? Bij ons kan dat!’

Pinoké-voorzitter Astrid Ventevogel: ‘Wij willen als eerste club van Nederland kunnen zeggen dat wij onze mannen en onze vrouwen gelijkwaardig betalen.’ Foto: Willem Vernes

We kunnen niet tegen onze vrouwen blijven zeggen dat zij naast het hockey een baan moeten nemen als onze mannen wél van hockey kunnen leven Pinoké-voorzitter Astrid Ventevogel

Door zich op deze twee speerpunten te richten, moet de ongelijkheid in salarissen tussen de mannelijke en de vrouwelijke spelers van Pinoké in 2025 zijn rechtgetrokken, hoopt Ventevogel. ‘We kunnen niet tegen onze vrouwen blijven zeggen dat zij naast het hockey een baan moeten nemen als onze mannen wél van hockey kunnen leven. Dat beseffen wij heel goed. Het is hoog tijd dat hier voor eens en voor altijd verandering in komt.’

Wil jij iets kwijt over gelijke salarissen, gelijke behandelingen of gelijke kansen in het vrouwen- en mannenhockey? Stuur een mail naar marco@hockey.nl of redactie@hockey.nl.

Lees uit deze serie ook

• Verschoor en Koning: ‘Wij blijven strijden voor gelijke salarissen’
• Meerderheid HK-clubs: ‘Laat ook vrouwen op primetime spelen’
• Voorzitter Amsterdam: ‘Hoofdklasse Dames moet stappen zetten’
• ABN AMRO houdt vast aan eis: gelijke geldverdeling, anders geen sponsoring
• Bloemendaal over eis ABN AMRO: ‘Nu nog geen geld voor twee topteams’